在职场上,我们肯定会碰到跟领导提建议的情况,
如果提的好的话,领导肯定会更喜欢你,
在各方面也会更加重视你,
但是任何事情都存在两面性,
有时候提建议也是一份非常危险的工作,
如果稍有不慎,领导不仅听不进你的建议,
对你这个人也会产生厌恶之情,
所以说我们跟领导提建议也是存在风险的,
有时候稍不注意可能会影响你和领导之间的关系,
以及不是什么建议都可以提的,
比如以下的3种建议,
烂肚子里也不能跟领导提,
否则你会越混越差!
越级的话对于领导来说是一个禁忌,
因为这本来就不是在你工作范围内的事情,
结果你还要在你的领导面前提起,
这不就是在挑战领导的权威吗?
比如你是策划部的成员,
但是你发现了财务部的问题,
像这样的事情你就不应该在领导面前起,
毕竟财务部的事情自有他们自己和他们的领导去处理,
而不是应该由你在这里指手画脚,
对于领导来说你这就是一种越级行为的表现,
他必定会惩罚你、批评你,以此来给其他人做警示。
在职场上,有想法是一件好事,
但是光有想法却没有解决方案的问题不要提,
因为对于领导来说,
你这只是把你的想法抛给了他,
让他来帮你解决,
这不就是在给你的领导制造麻烦吗?
而且作为一个领导,
最不喜欢的就是下属只有空想,
没有实际的具体方案,
毕竟空想对于领导来说太过于遥远,
所以,我们做任何事情都既要有想法也要有做法,
只有这样一套完整的方案,
才能让领导有给你提建议的想法和欲望。
人事方面的建议,
是职场上永远的禁忌话题、
除非领导有明确的意思想听你的想法,
否则这方面的建议千万不能提,
因为在职场上,
人事权是领导的象征和具体表现,
对于很多领导来说掌握了人事就相当于掌握了公司的大部分,
所以很多领导都是特别忌讳下属提人事方面的建议,
这对于领导来说就是对他权利的一种挑战,
所以职场上有关于人事的建议,
烂在肚子里面也不要跟领导提。
我们在职场上给领导提建议,
用对了方法的话领导肯定会喜欢你,
因为领导就是希望有那种敢于进言的下属,
但是任何事情、任何人都有双面性,
对于领导来说有些建议还是不希望听见,
因为这是领导的禁忌,你如果提了的话,
他不但不喜欢你还会讨厌你,
比如以上的3种建议,
千万不要在领导面前提,
否则你的职场之路肯定会受到很大的影响!
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