在我们的印象中，一家企业之所以会走向破产，

往往是因为产品质量出现了大纰漏，又或是经营策略出了问题。

然而在日本，有不少企业却是另一番模样:

它们并不愁没有订单，却因为招不到合适的人干活，

导致营业额不断下降，并最终陷入了破产境地。

根据民营信用调查公司东京商工RESEARCH的统计，2019年，因“人手不足”负债1000万日元以上并依法进行破产手续办理的日本企业数目达到了426家。

这个数字比2018年多了39家，也是自2013年统计以来最多的一年。

你没看错，没人干活更没人接班的窘境，

正让越来越多的日本中小企业眼睁睁看着自己跌向破产倒闭的深渊。

究其原因，人口老龄化无疑是“元凶”之一……

(一)

众所周知，人口老龄化几乎成了每个发达国家都在面临的难题。

日本也不例外。

据日本厚生劳动省公布的统计数据，2019年日本新生儿人数预计为86.4万，较去年减少5.4万人。

这是自1899年日本开始有此项统计以来，一年的新生儿人数首次不满90万，创下历史新低。

出生率的不断下降，更是让日本社会的老年人口比例惊人。

据日本总务省推算额数据，2019年9月日本总人口为1.26亿，其中65岁及以上3588万人，占到人口比例的28.4%，在201个国家和地区中高居榜首。

而这对日本社会的危害程度不言而喻。

据国际货币基金组织(IMF)在2018年公布的一份关于日本经济政策的报告显示，由于人口老龄化导致的人口减少，日本国内生产总值(GDP)将会在未来40年减少25%。

为此，日本首相甚至直接将人口问题称之为“国难”。

问题是，任凭政府怎么呼吁，日本人却依旧晚婚或不婚，生一个或者不生……

这也让日本有了“低欲望社会”之称！

（图片来源：图虫）

(二)

在“缺劳动力”的重压下，日本政府不得不采取一系列的“补救”措施。

比如，鼓励更多的女性进入职场。

为了解决双职工家庭后顾之忧，日本政府设立了保育园。

对于双职工家庭来说，只要满足一定条件的，小孩子出生后56天开始就可以送到保育园。

鼓励老年人继续就业。

在日本，开出租车的司机多数是白发苍苍的男性老年人。

此外，交通保安、物业管理员、清洁员、邮政速递员、超市收银员…….等职业中也都活跃着老年人的身影。

可即便如此折腾，日本劳动力市场依旧远远不能满足需求。

日本国立人口问题研究所的报告曾指出：日本将在2025年面对严峻的高龄化造成的人手短缺问题，届时即便是大量聘请高龄人士和让女性加入劳动队伍也无法应对。

这也让劳动密集型的服务业、制造业里的中小企业根本找不到足够的人手。

日本商工会议所曾在2018年发布了一份有关中小企业劳动力短缺情况的调查结果，而在作出回答的2673家企业中，65.0%回答称人手短缺。

于是，日本不得不将目光放在了外国人身上。

要知道，日本其实是个长期以来拒绝接纳大规模移民的国家，

能被其欢迎的，大都是具有专业高技能的人才。

结果眼下，日本政府不得不打破多年禁忌，大幅降低门槛。

2019年4月1日起，日本最新技能签证政策开始实施，并计划在未来5年内，吸收34.5万从事建筑、农业、造船业、医护等行业的外来劳动者。

此举之意，无疑就是要在一定程度上缓解中小企业员工不足的问题。

(三)

然而，对中小企业来说，比找不到员工更威胁生死存亡的，其实是找不到合适的接班人。

上述东京商工RESEARCH的报告同时提到，在2019年因“人手不足”倒闭的426家企业中，具体因为公司代表及董事去世、住院、退休等原因造成的“接班人难”有270家，占到了六成。

一边，中小企业的前途难以预料，他们的子女大都不愿意接管公司，要么在其他的企业就职，要么直接开始创立自己的企业。

另一边，服务业、制造业早已不是年轻人工作的首选，中小企业想从内部挑选中信得过的继承者，也是难上加难。

所以，很多已经高龄的管理人也只能自己硬撑。

最后正如我们看到的，一旦他们倒下了，企业就会因为“后继无人”而难以维持，最终走向破产倒闭。

据央视财经的报道，在东京市内的有一家人家爆满的面馆，名叫“赞岐面馆”。

结果，这家面馆眼下却面临着关门的命运。

对此，老板岩崎良藏在接受采访时坦然的表示，我的面馆没有继承人，到了我这个年龄，就不得不为自己的后事做准备了。

这是企业的不幸，也是日本全社会的不幸。

更可惨的是，日本老龄化若是一天得不到改善，

那么日本中小企业因为“后继无人”而关门的悲剧，无疑将会愈演愈烈。